W wydarzeniach uczestniczyli brokerzy informacji w projekcie Kierunek – Rozwój  – Alicja Pałasz i Radosław Bluszcz z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu, a także przedstawiciele kierownictwa Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi szpitala oraz jego pozostali pracownicy.

 

Prezentacja założeń projektu oraz dostępnych narzędzi i materiałów

Podczas spotkań szczegółowo przedstawiono kluczowe założenia projektu Kierunek – Rozwój, jego cele, grupę docelową oraz korzyści wynikające z udziału. Omówiono również tzw. ścieżkę uczestnika, czyli kolejne etapy, przez które przechodzą osoby przystępujące do projektu. Zwrócono uwagę na najważniejsze elementy każdego z nich, ze szczególnym uwzględnieniem aspektów praktycznych.

Uczestnicy zostali zapoznani ze stroną internetową projektu www.zainwestujwsiebie.pl oraz z Bazą Usług Rozwojowych (BUR). Na przykładzie konkretnych Kart Usług z BUR wskazano, na co warto zwracać uwagę przy wyborze szkoleń i kursów, oraz jakie informacje mogą być szczególnie istotne dla osób zainteresowanych udziałem w projekcie. Przekazano także materiały informacyjny-promocyjne przybliżające założenia projektu.

 

Część dyskusyjna i odpowiedzi na pytania

Oba spotkania zakończyły się sesją pytań i odpowiedzi. Uczestnicy mieli okazję uzyskać szczegółowe informacje dotyczące udziału w projekcie, co pozwoliło rozwiać wiele praktycznych wątpliwości i doprecyzować najważniejsze kwestie organizacyjne.

 

Podsumowanie – korzyści dla pracowników sektora ochrony zdrowia

Projekt Kierunek – Rozwój otwiera przed pracownikami Szpitala Uniwersyteckiego nr 2 im. dr. Jana Biziela w Bydgoszczy szansę na podnoszenie i zdobywanie nowych kompetencji lub kwalifikacji, dostosowanych do aktualnych wyzwań sektora medycznego. Dzięki wsparciu finansowemu oraz szerokiemu wyborowi usług dostępnych w BUR, kadra medyczna może rozwijać umiejętności także poza codzienną specjalizacją, np. w obszarach takich jak zarządzanie, komunikacja, języki obce czy nowe technologie.

Ważne: Zgodnie z zasadami projektu Kierunek – Rozwój, udział w nim odbywa się z inicjatywy pracownika, a nie pracodawcy. Oznacza to, że osoby zatrudnione w odwiedzonej przez nas placówce medycznej w Bydgoszczy samodzielnie podejmują decyzję o zgłoszeniu się do projektu oraz wyborze szkoleń, które najlepiej odpowiadają ich indywidualnym potrzebom. Wkład własny wymagany w projekcie pokrywany jest z prywatnych środków uczestnika (pracownika szpitala).

 

Fot. Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu

 

#FunduszeEuropejskie